De Declarabele Uren BV
De Declarabele Uren BV (Deel 1/5)
Door de onrust in de markt blijven er alternatieven voor het voorkomen van schijnzelfstandigheid circuleren. Het leek ons goed om over deze alternatieven inhoudelijk meer informatie te geven. In deel 1 bespreken we de Declarabele Uren BV.
Wat houdt dit concept in en wat heeft het te maken met de SNA-certificering en de WTTA?
Wat is de Declarabele Uren BV?
Uniforce Group en de zelfstandige professional richten samen een Declarabele Uren B.V. op. Deze wordt voor 80% aandeelhouder, directeur en bestuurder van de DUBV. Uniforce Group wordt 20% aandeelhouder maar heeft geen recht op winstdeling. Binnen de DUBV bestaat een bepaalde gezagsverhouding. Hierdoor ontstaat er een dienstverband tussen de zelfstandige professional en de DUBV. Deze is zowel directeur als werknemer.
100% vrijwaring?
Uniforce Group heeft zeggenschap over het aanname en ontslagbeleid van de directeur en houdt toezicht op het volgen van de kwaliteitsregels.
Op hun website hebben ze de stelling neergezet dat ze 100% vrijwaring kunnen garanderen.
Zij geven daartoe per DUBV een vrijwaringsgarantie af dat de Uniforce Professional aan de opdrachtgever/intermediair kan afgeven.
Deze vrijwaringsgarantie is gebaseerd op een compleet vrijwaringsdossier dat uit de volgende elementen bestaat en dat altijd door de opdrachtgever/intermediair opvraagbaar is bij Uniforce:
1. Het Certificaat van Loondienst/VUR: Hierop staan alle relevante gegevens van het dienstverband tussen de Uniforce Professional en de DUBV en alle informatie over de DUBV als werkgever.
2. De Liberty polisvoorwaarden van de vernieuwde inlener aansprakelijkheid verzekering.
3. Het auditverslag van Bureau Cicero.
De vrijwarende werking van het Uniforce-concept is alleen dan van kracht als de DUBV aan alle eisen van het concept heeft voldaan en er dus een geldig Certificaat van Loondienst/VUR beschikbaar is.
SNA certificering
Wat niet duidelijk naar voren komt, maar waar wel voor gekozen is, is dat de DUBV zich dient te kwalificeren als een uitleenbureau. Zij dient zich in de Kamer van Koophandel te registreren met de SBI-code 78202 uitleenbedrijf en in het bezit te zijn van een G-rekening. Met dit uitgangspunt, en naast een aantal andere administratieve voorwaarden, kan de DUBV in aanmerking komen voor de SNA-certificering.
Indien je nog geen SNA-certificering hebt dan is het raadzaam om je snel aan te melden. Het aantal aangemelde ondernemingen loopt fors op in verband met de deadline van de opening van de aanmeldingsdatum van 1 november 2026 voor de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA).
WTTA
Deze wet gaat in per 1 januari 2027 en is verplicht voor alle ondernemingen die aan ter beschikking stellen van arbeid doen. Aangezien de DUBV zich kwalificeert als een uitleenbedrijf valt deze dus ook onder de WTTA. Indien je niet onder de overgangsregeling valt dien je zeker voor 1 januari 2028 geïnspecteerd te zijn door een aangewezen inspectieinstelling en opgenomen te zijn in het Openbare Register.
Als je niet opgenomen bent dan ben je als uitleenbedrijf niet meer gerechtigd om je activiteiten uit te voeren. Een niet onbelangrijke verplichting is de waarborgsom van € 100.000 die in contanten gestort moet worden.
Er is weliswaar een overgangsregeling, maar als je alles last minute hebt geregeld dan is de kans groot dat je hiervoor niet in aanmerking komt.
Kritische noot
Het klinkt leuk dat de DUBV de oplossing is voor de schijnzelfstandigheid van een ZZP’er. Je wordt inderdaad niet meer gezien als zelfstandige professional, maar als uitleenbedrijf met alle gevolgen van dien.
De echte oplossing is dat de zelfstandige professional zich beweegt en gedraagt als een echte ondernemer.
Zijn er restricties vanuit een opdrachtgever opgeworpen dan is er de mogelijkheid van all-in verloning. Hierbij wordt jouw bruto uurtarief omgezet naar een verloningsstructuur conform de ABU-cao. Dit biedt jou als professional de flexibiliteit die je graag wilt behouden zonder onnodige kosten.
Met de DUBV zullen de noodzakelijke verplichte kosten hoger zijn. Als je als professional werkt vanuit een BV dan zijn de jaarlijkse kosten voor het onderhouden van een BV nagenoeg gelijk. Maar als je als BV jezelf kwalificeert als uitleenbedrijf dan komen er nog extra kosten bij.
Het is verstandig om je voor 1 november 2026 te laten certificeren voor de SNA. Dit kost je jaarlijks minimaal € 2.500 aan certificeringskosten. Daarna komt per 1 januari 2027 de toelatingsinspectie voor de WTTA die door een inspectieinstelling uitgevoerd moet worden. De kosten daarvan zijn nog niet bekend, maar daarbij kan je ook rekenen op minimaal € 2.500, mits je niet in aanmerking komt voor aanvullende inspecties. En dan die waarborgsom nog van € 100.000. Je krijgt hem uiteindelijk wel weer terug, maar je moet hem wel eerst ophoesten.
Wat blijft er dan nog over van de flexibiliteit die jij als professional voor ogen had? Er worden meer zogenaamde oplossingen bedacht om schijnzelfstandigheid te voorkomen zoals de opting-in regeling, coöperatie of andere vormen. Wil je hierover meer te weten komen stel dan gerust je vragen.
Tips
- Ga op onderzoek uit en stel vragen aan de juiste personen met kennis van zaken
- Blijf kritisch naar jezelf en naar je opdrachtgever. Past deze opdracht niet bij jou, zoek dan verder.
- Bewaak je flexibiliteit. Als ondernemer wil je blijven ondernemen met mooie opdrachten.
- Maak geen onnodige kosten. De besparingen kan je beter gebruiken voor een goede beroepsaansprakelijkheidsverzekering of je pensioenvoorziening.
Ontdek waar je risico loopt én hoe wij jouw ZZP-constructie compliant maken.
Plan een gratis demo in en ontdek zelf hoe eenvoudig contractbeheer kan zijn.
Lees ook de andere blogs:
ADVIES NODIG?
Laat je gegevens achter en wij contacten je binnen 24 uur.
