Inhuren zonder zorgen?

20 mei 2025

Inhuren zonder zorgen? All-in verlonen maakt het mogelijk voor jou als intermediair

We kunnen er niet meer omheen: opdrachtgevers, en met name overheden, worden steeds terughoudender in het inhuren van zelfstandigen. Wat jaren de norm was, komt steeds vaker onder druk te staan. En dat merk je als intermediair meteen. Je kandidaat heeft nog steeds de juiste ervaring, de klant is enthousiast, maar dan komt het gesprek op contractvorm… en ineens wordt het ingewikkeld.

Lees verder en ontdek wat all-in verlonen voor jou kan betekenen.

De spelregels veranderen. En als je daar niet in meebeweegt, verlies je niet alleen goede kandidaten, maar ook het vertrouwen van je opdrachtgevers. Gelukkig is er een werkbare oplossing: all-in verlonen. Daarmee bied je je opdrachtgever de zekerheid van een dienstverband én behoud je de flexibiliteit en kwaliteit van je zzp’er (zonder juridische risico’s of gedoe).

Waarom de traditionele manier niet meer werkt

Tot voor kort was het logisch: je kandidaat werkte als zzp’er, stuurde maandelijks een factuur, en iedereen was tevreden. Maar de regels rond schijnzelfstandigheid zijn inmiddels veel strenger. Er wordt kritischer gekeken naar gezagsverhouding, werkduur, exclusiviteit en wie het tarief bepaalt. In veel gevallen kan er simpelweg niet meer veilig als zelfstandige worden gewerkt, hoe graag de kandidaat of de opdrachtgever dat ook wil.

Vooral binnen de publieke sector en bij organisaties die veel risico willen uitsluiten, is de trend duidelijk: geen ZZP’ers meer, alleen nog professionals in loondienst. Dat vraagt om een alternatief dat recht doet aan de flexibiliteit van de opdracht én aan de zekerheid die werkgevers zoeken.

Wat is all-in verlonen precies?

Bij all-in verlonen komt de professional formeel in dienst bij een verloningspartij, zoals Compliance Factory. Die partij verzorgt alle juridische en administratieve zaken die normaal bij een werkgever liggen. Denk aan het uitbetalen van salaris, het afdragen van loonheffingen, pensioenopbouw, contractbeheer en het regelen van toeslagen of vakantiegeld. De werknemer ontvangt vervolgens één maandelijks bedrag, waarin alles zit:

- het bruto loon;
- vakantiegeld;
- eventuele toeslagen en;
- extra’s

Wat belangrijk is om te weten: het gaat hier niet om uitzendwerk of detachering. De inhoud en duur van de opdracht blijven hetzelfde, alleen de contractvorm verandert. De professional blijft dus werken zoals hij of zij gewend is, maar nu met een officieel dienstverband dat voldoet aan de eisen van de opdrachtgever.

Waarom dit voor jou als intermediair relevant is

Als intermediair zit je precies tussen klant en kandidaat in. Je bent verantwoordelijk voor een goede match, maar ook voor het zorgen dat alles klopt: juridisch, financieel én praktisch. All-in verlonen helpt je om aan alle kanten rust te creëren.

Je voorkomt risico’s bij je klant, bijvoorbeeld op naheffingen of boetes van de Belastingdienst. Je biedt zekerheid aan de kandidaat, die weet waar hij of zij aan toe is. En je houdt zelf de snelheid in je proces, want de verloningspartij regelt de hele administratieve afhandeling. Denk aan contractopmaak, inschrijving, salarisverwerking en pensioenafdracht. De volledige afhandeling ligt bij de verloningspartij, die dit snel en correct regelt.

Daarnaast voorkom je de situatie waarin je wekenlang aan het onderhandelen bent over een opdracht, om vervolgens af te haken omdat de contractvorm niet geaccepteerd wordt. Dat soort frustratie kun je jezelf en je kandidaat besparen.

Wat zijn de voordelen voor de professional?

De meeste zelfstandigen zijn vooral bezig met de inhoud van hun werk. Ze willen gewoon doen waar ze goed in zijn, zonder zich druk te maken over wetgeving, afdrachten of administratieve verplichtingen. All-in verlonen geeft hen precies die ruimte.

De professional ontvangt een vast en transparant salaris. Geen verrassingen of losse uitbetalingen. Alles wat normaal gesproken verdeeld wordt over verschillende posten zoals vakantiegeld, toeslagen en pensioen, is nu opgenomen in één overzichtelijk bedrag. Dat maakt financiële planning een stuk eenvoudiger. Bovendien zijn ook de sociale zekerheden goed geregeld. Denk aan pensioenopbouw, ziekteverzuim en andere collectieve voorzieningen die automatisch onderdeel zijn van het pakket. Misschien wel het grootste voordeel is de rust aan het einde van een opdracht. Zodra het werk stopt, is ook alles netjes afgerond. Er blijven geen verplichtingen achter, er hoeft niets meer opgeruimd of afgesloten te worden. De professional kan met een gerust hart door naar de volgende stap.

Waarom nu schakelen belangrijk is

Het aantal organisaties dat zzp’ers niet meer accepteert, neemt snel toe. Wachten tot de regels je inhalen is dus geen optie meer. Als je nú de overstap maakt naar een veilige en werkbare vorm van inhuren, voorkom je dat je straks moet schakelen onder tijdsdruk.

Je bouwt relaties op met verloningspartners, krijgt inzicht in kostenstructuren en kunt kandidaten goed begeleiden in hun overstap. Alles wat je vandaag regelt, levert je morgen rust en continuïteit op.

Tot slot: het is simpeler dan je denkt

All-in verlonen klinkt misschien voor veel intermediairs in eerste instantie wat ingewikkeld, maar in de praktijk is het juist een van de meest overzichtelijke en goed werkbare oplossingen. Je hoeft geen ingewikkelde contracten op te stellen, je hoeft niet na te denken over juridische risico’s en je weet zeker dat je werkt binnen de regels. Als intermediair kun je je gewoon focussen op waar je goed in bent: de juiste mensen op de juiste plek krijgen. De verloningpartij regelt alles daaromheen.

Ook voor kandidaten blijkt de overstap naar all-in verlonen vaak eenvoudiger dan verwacht. Zeker wanneer je als intermediair helder kunt toelichten wat het hen oplevert: financiële duidelijkheid, meer zekerheid, geen administratieve rompslomp en de mogelijkheid om zonder onderbreking verder te werken aan een interessante opdracht.