Interlancing

Interlance (Deel 4/5)

Door de onrust in de markt blijven er alternatieven voor het voorkomen van schijnzelfstandigheid circuleren.
Het leek ons goed om over deze alternatieven inhoudelijk meer informatie te geven. In deel 4 bespreken we interlance.

Interlance

“Interlancing: de brug tussen ondernemerschap en loondienst.” Zo luidt de kop op de website van interlancing.nl. In deze blog duik ik dieper in dit model en leg ik uit hoe het precies werkt. Maar belangrijker nog: ik stel een paar kritische vragen. Want is dit model wel écht de juiste keuze voor jou als ZZP-professional? Ik help je bepalen of de overstap de moeite waard is.

Ronald houdt wet- en regelgeving bij voor contractspecialisten en intermediairs en zorgt dat alles klopt. Ook begeleidt Ronald interne en externe certificeringstrajecten en bewaakt het kwaliteitsniveau.

Hoe werkt interlancing?

Eigenlijk word je werknemer in loondienst, waarbij je als 'inlener' ter beschikking wordt gesteld aan je opdrachtgever. Het unieke aan dit model is dat je voor de duur van de opdracht een dubbelrol vervult: je bent zowel de uitvoerende professional als de bemiddelaar over je eigen opdracht.

Dit levert je twee dienstbetrekkingen op, wat wezenlijk anders is dan de enkele arbeidsovereenkomst bij een standaard Midlance-constructie.
Het grote voordeel? Je blijft financieel profiteren van je ondernemerschap. Hierdoor vallen je netto verdiensten vaak hoger uit dan bij traditionele detachering of payrolling.

De maandelijkse afrekening werkt simpel:

Je loonkosten worden verrekend met de omzet uit je gedeclareerde uren.
Het bedrag dat daarna overblijft, het verschil tussen je omzet en je loonkosten, krijg je maandelijks uitgekeerd als een belaste bemiddelingsvergoeding.

Dit is de beknopte uitleg.

Hoe werkt dit nu echt?

Het is eigenlijk een splitsing in je inkomen. Je gaat een opdracht aan en een deel van je verdienste wordt verloond volgens de ABU-CAO, zoals bij een gedetacheerde. Hierop worden alle wettelijke inhoudingen (zoals loonbelasting en sociale premies) netjes toegepast.

Het overige deel wordt uitbetaald op basis van een samenwerkingsovereenkomst waarbij de ZZP-professional aangeduid wordt als Agent. Voor dit inkomensdeel wordt er in eerste instantie vanuit gegaan dat je een ondernemer bent voor de Belastingdienst. Je bent hierbij o.a. btw-plichtig.

Als je naast deze opdracht nog meerdere opdrachtgevers hebt, dan kan je gekwalificeerd blijven als ondernemer voor de Belastingdienst. De inkomsten geef je op als winst uit onderneming, mits je aan het urencriterium van 1225 uur op jaarbasis voldoet.

Als je de opdracht op fulltime-basis uitvoert en je daarnaast geen andere opdrachtgevers hebt, dan kan je niet meer voldoen aan het urencriterium. De inkomsten moet je dan opgeven als resultaat uit overige werkzaamheden.

Gesplitste wegen

Zoals de commissie-Borstlap destijds al concludeerde: er zijn eigenlijk maar twee smaken. Je bent óf in loondienst, óf je bent zelfstandig ondernemer.
Een 'tussenvorm' bestaat juridisch gezien niet.

Dit model onderstreept die realiteit. Als je fulltime op één opdracht zit en daarvoor een salaris ontvangt, kun je de extra inkomsten als 'Agent' simpelweg niet opgeven als winst uit onderneming. Je voldoet namelijk niet aan het urencriterium. De inkomsten moet je opgeven als resultaat uit overige werkzaamheden.

Met dit loondienstverband val je onder de ABU-CAO en daarmee onder het sociaal stelsel en het Stipp-pensioen.

De kritische afweging

De vraag die ik dan ook stel: waarom zou je als ZZP-professional voor dit Interlancing-model kiezen?

Twijfel je over je zelfstandigheid? Als je onzeker bent over je ondernemerschap, dan is mijn advies simpel: ga volledig in loondienst. Dat biedt de meeste rust en duidelijkheid.
Ben je een rasechte ondernemer? Als je kunt aantonen dat je daadwerkelijk een zelfstandig professional bent, dan is de keuze snel gemaakt en heb je dit soort hybride constructies niet nodig.

Een BV is op zichzelf geen oplossing voor schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst kijkt immers naar de persoon die de arbeid verricht; zij kijken dwars door de ondernemingsvorm heen.

Maar met feit dat de ZZP-professional een Besloten Vennootschap opricht en daarmee aantoont daadwerkelijk een ondernemer te zijn, maakt de kans op een kwalificatie als schijnzelfstandigheid zeer gering.

Uniek hybride model

Is Interlancing nu een unieke hybride vorm van werken waarbij je de voordelen van loondienst combineert met de voordelen van ondernemerschap?

Nee, dat is het niet. Als je voor dit model kiest dan zullen de inkomsten fiscaal aangemerkt worden als inkomsten uit arbeid en overige werkzaamheden. Daar zit niets van de voordelen van ondernemerschap meer bij. Als je als ZZP-professional bewust gekozen hebt voor het ondernemerschap, dan past het interlancing-model niet bij jouw ondernemersvaardigheden.