Onderzoek naar ZZP Alternatieven

Onderzoek naar ZZP-alternatieven (Deel 2/5)

Door de onrust in de markt blijven er alternatieven voor het voorkomen van schijnzelfstandigheid circuleren.
Het leek ons goed om over deze alternatieven inhoudelijk meer informatie te geven. In deel 2 bespreken we opting-in.

Opting-in

Een andere vorm die door opdrachtgevers ook wordt toegestaan is de opting-in regeling. Vaak wordt dan de vergissing gemaakt dat dit een van de oplossingen is ter voorkoming van de schijnzelfstandigheid van de ZZP’er. Dus het lijkt mij goed om uitleg te geven over de opting-in regeling en waar deze echt voor bedoeld is.

Ronald houdt wet- en regelgeving bij voor contractspecialisten en intermediairs en zorgt dat alles klopt. Ook begeleidt Ronald interne en externe certificeringstrajecten en bewaakt het kwaliteitsniveau.

Wat houd de opting-in regeling in?

In het kort is het bedoeld voor opdrachtnemers die niet in dienstbetrekking zijn en geen ondernemer zijn. De opdrachtnemer verklaart samen met de opdrachtgever dat deze ervoor kiest om de arbeidsverhouding als fictieve dienstbetrekking aan te merken.

De basis is terug te vinden in artikel 4 van de Wet op de Loonbelasting 1964. Bij algemene maatregel kan degene die tegen beloning persoonlijke arbeid verricht en zijn arbeidsverhouding niet als dienstbetrekking wordt beschouwd hiermee maatschappelijk gelijk kan worden gesteld. Dit wordt ook wel de fictieve dienstbetrekking genoemd.

In het handboek Loonheffing is bepaald dat bij pseudowerknemers dezelfde regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen worden toegepast als bij echte dienstbetrekkingen. Het toepassen van de opting-in dienen door de opdrachtnemer -en gever worden gemeld bij de Belastingdienst door middel van een formulier “verklaring Loonheffing opting-in”.

Samengevat mag je de opting-in regeling toepassen:

Als de werkzaamheden geen arbeidsovereenkomst oplevert;
Dat er geen sprake is van belastbare winst uit onderneming;
Dat er voorafgaand een gezamenlijk verklaring wordt ingediend bij de Belastingdienst.

Wanneer pas je opting-in toe?

De opting-in regeling kan je toepassen als er bij de inkomsten van de opdrachtnemer er geen sprake is van een dienstbetrekking en geen sprake van winst uit onderneming. Fiscaal wordt dat aangemerkt als Resultaat uit overige werkzaamheden. Je kan de opting-in regeling toepassen als de opdrachtnemer zich niet kwalificeert als ondernemer en geen beroep doet op de fiscale ondernemersfaciliteiten in de inkomstenbelasting. Deze regeling zou een prima optie kunnen zijn voor de gepensioneerde die na de AOW-gerechtigde leeftijd nog (tijdelijk) aanblijft voor werkzaamheden van zijn voormalige werkgever voor een gering aantal uren per week. Deze werkzaamheden levert geen arbeidsovereenkomst op, maar zal ook niet op basis van en zelfstandige ondernemer uitgevoerd kunnen worden.

Deze gepensioneerde zal niet aan het urencriterium kunnen voldoen om in aanmerking te kunnen komen voor de fiscale ondernemersfaciliteiten. Daarnaast zijn, vanwege zijn leeftijd, de werkgeversverzekeringen en pensioenafdracht niet meer van toepassing.

Is dit een oplossing voor schijnzelfstandigheid?

Nee, zeker niet! Als de werkzaamheden een arbeidsovereenkomst oplevert dan is de ZZP’er geen zelfstandig ondernemer meer, maar is in loondienst.
Dit is de eerste vraag die gesteld dient te worden. De contractuele vormgeving die is overeengekomen is van ondergeschikt belang.