Waarom een nieuw pensioenstelsel?
Waarom een nieuw pensioenstelsel?
Het oude stelsel werkte lang goed, maar is verouderd. Daarom hebben vakbonden, werkgevers en de overheid samen een nieuw stelsel ontwikkeld dat persoonlijker, transparanter en toekomstbestendiger is.
Wat blijft hetzelfde?
- Werknemers blijven via hun werkgever pensioen opbouwen.
- Levenslang pensioen blijft gegarandeerd.
- De AOW blijft bestaan.
- De regeling blijft een premieregeling: een percentage van het salaris wordt belegd.
Wat verandert er per 1 januari 2026?
- Één nieuwe pensioenregeling vervangt de huidige Basis- en Plusregeling.
- Hogere premie: werkgever en werknemer betalen samen 23,4% van de pensioengrondslag (werknemer max. 7,5%).
- Gelijke pensioenopbouw voor alle leeftijden: geen voordeel meer voor oudere werknemers.
- Uitgebreide verzekeringen: partner- en wezenpensioen + (onder voorwaarden) premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.
- Pensioendatum wordt AOW-datum (met mogelijkheid tot 5 jaar eerder of later met pensioen).
- Eenvoudigere administratie: door afschaffing van aparte regelingen.
Gevolgen voor werknemers
- Werknemers bouwen meer pensioen op.
- Werknemers betalen zelf ook premie (max. 7,5%).
- Bij overlijden of arbeidsongeschiktheid is er extra zekerheid via verzekeringen.
- Werknemers houden hun opgebouwde pensioenkapitaal.
- Werknemers van 59 jaar en ouder krijgen een eenmalige compensatie, omdat zij door de nieuwe regels minder pensioen kunnen opbouwen.
Overgang en uitvoering
- De nieuwe regeling is een gezamenlijke afspraak van werkgeversorganisaties (ABU, NBBU) en vakbonden (FNV, CNV, De Unie).
- Ingangsdatum: 1 januari 2026.
- In een transitieplan worden alle wijzigingen uitgelegd.
Blijf op de hoogte!
Wil je precies weten wat het nieuwe pensioenstelsel voor jou betekent? Hoe de overgang werkt
en wat je zelf kunt regelen? Kom dan naar ons seminar.
We leggen alles stap voor stap uit en beantwoorden al je vragen.
Lees ook de andere blogs:
ADVIES NODIG?
Laat je gegevens achter en wij contacten je binnen 24 uur.
