Wat kunnen we in 2026 verwachten?

In 2025 zorgden diverse marktontwikkelingen voor de nodige onrust bij zowel uitzendbureaus als bemiddelaars van ZZP’ers.

Wat in ieder geval zeker is, is dat het jaar 2026 een spannend jaar gaat worden:

De nieuwe ABU-cao gaat in per 1 januari 2026 en naar verwachting per 1 juli 2026 het Wetsvoorstel Meer Zekerheid Flexwerkers. Het toepassen van de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden heeft voor onrust gezorgd in de uitzendbranche. Uitzendorganisaties worstelen ermee hoe je dit zo goed mogelijk toe kan passen.
De aanpassing van het Stipp-pensioen was noodzakelijk om te kunnen voldoen aan de nieuwe Pensioenwet, maar ook om richting een gelijkwaardig en marktconforme pensioenregeling te gaan. Dit is o.a. de grootste veroorzaker van een veel hogere kostprijs voor het uitzenden en detacheren.
In het geval van All-in loon, een oplossing voor de schijnzelfstandigheid van ZZP’ers, betekent dit voornamelijk een grotere administratieve last. Voor de traditionele uitzendmarkt zullen er ongetwijfeld flinke klappen uitgedeeld worden.
Op de valreep heeft de SNA de beoordeling van de normeis 5.8 toepassing van relevante (cao)-lonen aangepast. Deze is voornamelijk gericht op de 10 elementen van de (voormalige) inlenersbeloning en daarmee is het een aansluiting op het normenkader van de WTTA. Dit gaat voor ondernemingen wel voor verwarring zorgen. Als uitlener word je geacht de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden toe te passen, maar binnen het SNA-keurmerk word je hierop momenteel maar deels getoetst.

En als je deze verwarring overleefd hebt, dan volgt vervolgens de Wet Toelating Tijdelijke Arbeidskrachten (WTTA) per 1 januari 2027.

Bij veel ondernemingen die nog niet SNA-gecertificeerd zijn was er de twijfel. En nog steeds zijn er ondernemingen die afwachtend zijn en denken dat het wel los zal lopen. Als je voor 1 januari 2028 niet in het Openbaar register bent opgenomen dan is het klaar met de onderneming en kan je de deur sluiten. Dus zorg ervoor dat je voor 1 november 2026 SNA-gecertificeerd bent en mogelijk nog in aanmerking komt voor de overgangsregeling.

Dit betekent niet dat je met de SNA-certificering direct goed zit voor de WTTA. Dit normenkader is vele malen strenger, is enkel gericht op het uitzenden/detacheren en zorgt voor extra werk voor veel ondernemingen.

Daarnaast gaat het niet enkel om deze toelatingsinspectie, maar word je als onderneming in het geheel beoordeeld met o.a. een VOG. Voor vragen over het SNA en WTTA-traject kan je bij ons terecht.

De ZZP'er
Het voorgaande ging enkel nog maar over het uitzenden en detacheren. We hebben natuurlijk ook nog de ZZP’er. Het handhavingsmoratorium is per 1 januari 2025 vervallen en wordt er gecontroleerd met een zachte landing, mits er geen sprake was van kwade opzet. En nee, er wordt niet gecontroleerd op de Wet DBA. Deze wet bestaat uit 1 A4’tje en daarvan kan je echt niets vinden over de handhaving van ZZP’ers.

Vanaf 1 januari 2026 kunnen er wel boetes uitgedeeld gaan worden, al lijkt er in de Tweede Kamer er een nuancering te komen. De Belastingdienst en de Nederlandse Arbeidsinspectie breiden hun controlecapaciteit fors uit. Dit zorgt voor onrust bij MKB-Nederland en diverse overheidsinstanties, die nu massaal afscheid nemen van ZZP'ers. Hoewel dit voor gedetacheerde ZZP'ers een begrijpelijke stap kan zijn, wordt hiermee voorbijgegaan aan de ZZP'ers die écht ondernemer zijn. Zij voldoen immers aan de criteria van de holistische benadering, zoals vastgesteld in de Deliveroo- en Uber-arresten.

In Den Haag zijn ze nog druk bezig met een kabinetsformatie, een VBAR en een Zelfstandigenwet. Wie weet wat het gaat worden. Er wordt al decennialang over gediscussieerd.

Compliance Factory screent elke ZZP'er uitgebreid op ondernemerschap en wet- en regelgeving voordat de samenwerking start.

Ontwikkelingen arbeidsmarkt
De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt volgen elkaar in hoog tempo op. Dit roept de fundamentele vraag op wat de langetermijndoelstelling van de overheid is met betrekking tot het totale arbeidsaanbod. Hoewel het streven naar een herstelde balans op de arbeidsmarkt duidelijk is, rijst de discussie of de huidige wetgeving nog aansluit bij de moderne praktijk.

De huidige kaders zijn grotendeels gebaseerd op verouderde principes, terwijl technologische en maatschappelijke ontwikkelingen de aard van werk fundamenteel hebben veranderd. Een gezonde economie is gebaat bij een flexibele schil naast een stabiele basis van werknemers in loondienst. Waar de flexibilisering in bepaalde sectoren is doorgeslagen, ligt de uitdaging nu in het herstellen van de balans zonder daarbij het authentieke ondernemerschap te belemmeren.

Het stimuleren van ondernemerschap blijft een essentieel onderdeel van de Nederlandse economie. In een speelveld waar wetgeving en praktijk soms schuren, is het van belang om beslissingen te blijven baseren op inhoudelijke feiten en objectieve criteria.

Wanneer je behoefte hebt aan een strategisch klankbord of advies over hoe jouw organisatie binnen deze veranderende kaders kan opereren, denkt Compliance Factory graag met je mee.

Tips

Gelijkwaardige arbeidsbeloning

Zorg ervoor dat je procedure vastligt en dat je deze volgt.

SNA-certificering

Ben je nog niet gecertificeerd, meld je tijdig aan en zorg ervoor dat je voor 1 november 2026 in het register staat. Wacht niet te lang want het aantal aanmeldingen loopt fors op.