WTTA: Is jouw organisatie klaar voor het nieuwe toelatingsstelsel?
De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) brengt grote veranderingen met zich mee voor iedereen die professionals uitleent of inleent. In deze blog lees je op een overzichtelijke manier wat de wet inhoudt, waarom de wet er komt, wie toezicht gaat houden en wat de belangrijkste mijlpalen zijn.
De blog helpt organisaties in de flexbranche, van intermediairs tot opdrachtgevers, om te begrijpen wat de WTTA betekent en welke veranderingen eraan komen.
Inhuren zonder zorgen? All-in verlonen maakt het mogelijk voor jou als intermediair
We kunnen er niet meer omheen: opdrachtgevers, en met name overheden, worden steeds terughoudender in het inhuren van zelfstandigen. Wat jaren de norm was, komt steeds vaker onder druk te staan.
En dat merk je als intermediair meteen. Je kandidaat heeft nog steeds de juiste ervaring, de klant is enthousiast, maar dan komt het gesprek op contractvorm… en ineens wordt het ingewikkeld.
Backoffice uitbesteden: strategisch en schaalbaar
Wie succesvol wil zijn in de dynamische wereld van flexibilisering, ontkomt niet aan de complexiteit die erbij hoort: cao's, voortdurend wijzigende wet- en regelgeving, ziekteverzuim, schijnzelfstandigheid, debiteurenbeheer, politiek.
Zaken die cruciaal zijn en tijd en energie opslokken. Tijd die je liever steekt in je relaties met klanten en kandidaten.
ZZP'er of toch werknemer?
Ontdek de risico's van schijnzelfstandigheid. We zijn inmiddels halverwege 2025 en het onderwerp schijnzelfstandigheid is nog steeds niet afgerond. De handhaving door de Belastingdienst op arbeidsrelaties is sinds 1 januari 2025 officieel van start gegaan.
Wie nu nog steeds niet scherp is op de juiste inrichting van arbeidsrelaties, kan rekenen op serieuze financiële en juridische gevolgen.
