Backoffice uitbesteden: strategisch en schaalbaar
Wie succesvol wil zijn in de dynamische wereld van flexibilisering, ontkomt niet aan de complexiteit die erbij hoort: cao's, voortdurend wijzigende wet- en regelgeving, ziekteverzuim, schijnzelfstandigheid, debiteurenbeheer, politiek.
Zaken die cruciaal zijn en tijd en energie opslokken. Tijd die je liever steekt in je relaties met klanten en kandidaten.
ZZP'er of toch werknemer?
Ontdek de risico's van schijnzelfstandigheid. We zijn inmiddels halverwege 2025 en het onderwerp schijnzelfstandigheid is nog steeds niet afgerond. De handhaving door de Belastingdienst op arbeidsrelaties is sinds 1 januari 2025 officieel van start gegaan.
Wie nu nog steeds niet scherp is op de juiste inrichting van arbeidsrelaties, kan rekenen op serieuze financiële en juridische gevolgen.
VBAR-wetsvoorstel aangescherpt: ondernemerschap telt straks écht mee
Minister Van Hijum scherpt het wetsvoorstel voor de beoordeling van arbeidsrelaties aan. Ondernemerschap wordt voortaan een volwaardig criterium in de vraag: ben je werknemer of zelfstandig ondernemer?
Een belangrijke wijziging met impact op de praktijk van veel opdrachtgevers én opdrachtnemers.
Nieuwe pensioenregeling Stipp per 1 januari 2026
Waarom een nieuw pensioenstelsel?
Het oude stelsel werkte lang goed, maar is verouderd. Daarom hebben vakbonden, werkgevers en de overheid samen een nieuw stelsel ontwikkeld dat persoonlijker, transparanter en toekomstbestendiger is.
Wat blijft hetzelfde en wat verandert er per 1 januari 2026?
Inhuren zonder zorgen? All-in verlonen maakt het mogelijk voor jou als intermediair
We kunnen er niet meer omheen: opdrachtgevers, en met name overheden, worden steeds terughoudender in het inhuren van zelfstandigen. Wat jaren de norm was, komt steeds vaker onder druk te staan.
En dat merk je als intermediair meteen. Je kandidaat heeft nog steeds de juiste ervaring, de klant is enthousiast, maar dan komt het gesprek op contractvorm… en ineens wordt het ingewikkeld.
ZZP-er: All-in verlonen of declarabele uren BV?
In het vorige artikel werd de spagaat van de ZZP-er aangekaart waarbij die moet kiezen tussen verlonen, omdat de eindklant (met name de Overheid) niet langer ZZP-ers wilt inhuren, of dan toch maar een andere opdracht kiezen.
Welke verschillende oplossingen zijn er wanneer je kiest voor voortzetting/behoud van de opdracht?
